[实用智能机器人]HR智能机器人场景实用

作者:易秋      发布时间:2021-04-11      浏览量:0
金融招聘和配置环节-简历筛选和电话邀请金

金融招聘和配置环节-简历筛选和电话邀请

金融简历筛选:公司确定岗位需求,HR在网站上搜索简历但是,机器人在几秒钟内抓住各平台的简历,开始进行关键词的筛选和匹配,自动评分以高低排列,告诉我你们公司的职务。另外,结合外部数据,可以评价寻找个人信用,最大限度地降低雇佣风险。

电话邀请:一般电话邀请中涉及的共同问题(就业意向、公司介绍、职场特征等),人工智能可以自然提问并记录,同时解答候选人的问题。

如果遇到个性化无法解决的问题,人工智能会交给人类处理,人类处理后会告诉机器,下次个性化问题发生时,机器会自动回答。这都将升级招聘专业服务的霸权性质。

告诉机器是退休还是进公司,机器会自动解决你的问题,帮助员工完成所有流程,必要的数据表在系统中,不需要人工操作,公司也许不需要大的文件室。

3、报酬和福利环节-报酬评价和报酬核算

报酬评价:机器人可以改变城市报酬数据、行业报酬数据、GDP增长率、CPI状况、就业率、失业率、城市发展力评价、公司周边价格增长率、甚至轨道等。

报酬计算:设定报酬标准相关信息,每月机器人自动计算,自动确认报酬信息,同时自动显示报酬总量和平均值数据,实时告诉管理者人工费状况,以及下次报酬管理的准备